Les clichés persistants sur les jeunes en milieu professionnel les dépeignent souvent comme indisciplinés, fainéants, ou peu enclins à s'investir. Un appel à témoignage lancé par nos collègues de BFM Business fin janvier, auquel plus de 4 700 personnes ont répondu, a renforcé cette perception. Pourtant, l'étude de l'Apec, parue le 1er février, démonte chacun de ces préjugés. Les chiffres révèlent que les jeunes ne sont pas moins engagés que leurs prédécesseurs, mais qu'ils expriment simplement des attentes différentes.
Les jeunes ne manquent pas de volonté
Contrairement aux idées reçues, les jeunes âgés de 18 à 27 ans ne considèrent pas leur travail comme moins important que les générations antérieures. Selon l'étude, ces jeunes actifs sont disposés à s'impliquer pleinement dans leurs tâches et leur entreprise : 78 % d'entre eux sont prêts à fournir des efforts supplémentaires lors de pics d'activité, à condition d'être rémunérés en conséquence. De plus, 52 % sont prêts à redoubler d'efforts même sans compensation, et 7 jeunes sur 10 acceptent volontiers d'accomplir des missions qui ne relèvent pas de leur description de poste. Julien Cyr, directeur général de la Holberton School France, une école d'informatique où les élèves travaillent de manière autonome sans enseignant, confirme ces résultats : « Ce sont des jeunes très engagés. Lorsqu'ils croient en une cause, ils s'y investissent pleinement. En choisissant une entreprise, ils recherchent désormais un métier à impact. »
De nouvelles attentes et compétences
Les préjugés négatifs à l'égard des jeunes sont alimentés par leur souci accru des conditions de travail et de leur besoin de flexibilité, explique Julien Cyr : « Les jeunes accordent une importance particulière à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ils prennent également plus de risques et envisagent d'autres formes d'emploi, telles que les CDD ou le travail indépendant. » L'étude met également en lumière leur volonté de progresser professionnellement : 89 % des actifs de moins de 30 ans aspirent à une meilleure rémunération, 80 % réclament davantage d'autonomie au travail, et 69 % souhaitent assumer plus de responsabilités. Ces chiffres dépassent ceux des tranches d'âge supérieures. Malgré ces attentes et ambitions, cette nouvelle génération de jeunes est loin de manquer de qualités : « Ils font preuve d'une grande créativité et maîtrisent parfaitement le numérique. Ils sont moins enclins aux restrictions et font preuve d'une grande autonomie », observe le directeur de la Holberton School France. Espérons donc que la génération Z ne soit plus perçue comme un élément perturbateur sur le marché du travail.
Des clichés amplifiés par les réseaux sociaux
Ce n'est pas la première fois que les jeunes sont ainsi décriés, ni la dernière. Selon Julien Cyr, l'idée selon laquelle « les jeunes d'autrefois étaient plus travailleurs » n'est pas nouvelle : « Les réseaux sociaux ont propagé ces clichés comme une traînée de poudre. Aujourd'hui, le conflit intergénérationnel est plus flagrant que jamais, et les caricatures sont encore plus marquées. » Dans 20 ans, si BFM Business pose la même question à ses lecteurs, il est fort probable que les résultats seront sensiblement les mêmes.
Avec 20Minutes
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